L'employeur s'engage à :
- établir un contrat de travail;
- inscrire l'apprenti dans le CFA correspondant au métier préparé;
- déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF qui est directement lié à la médecine du travail:
- assure ou faire assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou au titre prévu au contrat, en lui confiant des tâches ou des postes en relation directe avec la formation prévue au contrat;
- faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le Centre, l'inscrire et le faire participer aux épreuves du diplôme ou du titre prévu au contrat ; ces activités étant comprises dans l'horaire de travail;
- effectuer une déclaration auprès de l'inspection du travail;
- faire assurer la fonction de maître d'apprentissage soit par l'employeur, soit par un salarié qualifié
qui est directement responsable de la formation de l'apprenti.
- transmettre son savoir faire et intégrer le jeune dans le milieu professionnel
- verser une rémunération
- faire une visite médicale